问答详情

合同到期，续签的合同变更工作地点，且没提前告知，如不续签可不可申请赔偿？

合同纠纷 2019-05-02 19:02 人浏览
共4位律师解答
  • 许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
    经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    （公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-02 18:37

    咨询我

  • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
    《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-02 18:39

    咨询我

  • 你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-05-02 18:57

    咨询我

  • 信托合同中主体的变更还包括受托人的变更。受托人的变更信托是委托人基于受托人的个人的信赖而设定的。设定后的信托财产与受托人分别独立存在。信托关系为了实现信托目的而存续。
    特定的受托人职责终止时，信托本身并不当然终止，新受托人选任后产生受托人的变更，目的就是为了信托关系的存续。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-05-02 19:02

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台开封律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
开封律师 开封合同纠纷律师 开封找律师
兰考县律师 通许县律师 尉氏县律师 杞县律师 龙亭区律师 顺河回族区律师 禹王台区律师 祥符区律师
开封合同违约纠纷律师 开封合同审查律师 开封借款合同律师 开封买卖合同律师 开封租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 开封问答 > 开封问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟