公司降工资可以申请被迫离职吗
讨薪
2024-07-17 18:24
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如果公司未经协商一致就进行调岗降薪，员工有权申请被迫离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方的共同同意并采用书面形式。在这种情况下，公司单方面调整薪资结构可能侵犯了劳动者的权益，员工可以通过法律途径保护自己的权益。建议尽快处理，避免劳动纠纷的升级，维护自身权益和公司声誉。
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如果公司未经员工同意就进行调岗降薪，员工可以采取以下常见处理方式：首先，可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，具体选择应根据纠纷的复杂程度、证据的充分性以及个人时间成本来综合考虑。劳动仲裁是一种相对快速且简便的解决方式，适用于初步纠纷；而法律诉讼则更适合复杂或涉及较大权益的案件。
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针对公司未经同意的调岗降薪行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司沟通协商，要求恢复原有薪资或得到合理赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在整个处理过程中，员工应注意保留相关证据，并严格遵循法律程序。
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