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和用人单位合同到期,但是用人单位会减员增加工作量,但所增加的工资和工作量接受不了这种情况可以拿到失业金吗?
社会保险
2024-07-17 19:32
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共3位律师解答
不可以拿到失业金。根据《社会保险法》,失业金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。增加工作量不接受,属个人原因离职,不符合条件。
劳动纠纷律师团队
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2024-07-17 19:30
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对于合同到期且用人单位增加工作量的情况,常见的处理方式包括:与公司协商调整工作量或薪资、拒绝接受并寻找其他工作机会、申请劳动仲裁等。选择哪种方式取决于个人情况和意愿,以及对未来职业发展的考虑。
平台法律顾问团队
官方
2024-07-17 19:30
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如选择与公司协商,应明确表达个人诉求,并寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果,可选择拒绝接受并寻找其他工作机会。若认为公司行为违反劳动法规定,可搜集证据申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。在劳动仲裁过程中,应提供充分证据证明公司存在违法行为。如仲裁结果不满意,可进一步寻求法律诉讼。
法律快车咨询顾问
2024-07-17 19:32
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想问下离职签署了离职补偿协议,但是公司没有操作被动减员,这种还能领取失业金吗?
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