劳动仲裁判决将补偿双倍工资，只补偿基本工资，这个合理吗
讨薪
2024-07-18 07:22
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劳动仲裁判决双倍补偿工资时，仅补偿基本工资是合理的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，如未签订，劳动者有权要求双倍工资赔偿。但具体补偿金额的计算方式需要根据具体情况而定，可能仅包括基本工资。请注意及时申请仲裁，避免超过一年的仲裁时效。
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对于劳动仲裁中要求双倍工资的情况，处理方式包括与员工协商、支付双倍工资并尽快补签劳动合同等。具体的处理方式需要根据实际情况来定，包括考虑员工的态度、公司的财务状况等因素。仲裁判决补偿时仅涉及基本工资是常见的处理方式之一。
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劳动仲裁的双倍工资补偿是根据具体情况来计算的。如果用人单位存在违规行为，如未按规定签订劳动合同，则应支付双倍工资作为补偿。具体的补偿金额可能仅包括基本工资，但处理方式可以是多样的，包括责令改正并支付赔偿金等。请放心，这种处理方式是根据法律规定和具体情况来决定的。
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