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没签劳动合同，劳动仲裁支付2倍补偿，只补偿底薪还是补偿当月全部所得？

劳动合同纠纷 2024-03-28 15:07 人浏览

共10位律师解答

不是;用人单位与劳动者未签合同,那么按劳动合同法规定,赔偿劳动者双倍工资,是按劳动者的实际工资来支付的。

周清智律师认证

2024-03-28 09:51

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您好，因为具体案情需要具体分析，需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。

四川川恒律所律师认证

2024-03-28 08:52

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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-03-28 10:01

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你具体说下情况，你希望我帮你做什么。

王良久律师认证

2024-03-28 15:07

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你好，现在处理到哪一步了干了多久

殷万亮律师认证

2024-03-27 22:09

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按照你当月所得的工资计算，

肖中城律师认证

2024-03-27 22:30

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你好具体说一下你的案子呢

四川烨律事务所律师认证

2024-03-27 22:03

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一、不签订合同劳动仲裁赔偿标准是什么
1、不签合同劳动仲裁赔偿标准如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请劳动仲裁应具备哪些条件
申请劳动仲裁应具备的条件如下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-27 21:31

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

平台法律顾问团队官方

2024-03-27 21:31

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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-27 21:31

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