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你好，我所在的公司要裁员，违法解除劳动合同，我工作了1年3个月，公司没有提前通知裁员，基本是3天之内我就要离职，想问下这个应该怎么赔偿？是三个月的工资么？公司目前正在注销会影响我拿到赔偿么，我们公司目前裁员达到了50%以上，大家都有同样的困惑，还有就是我想拿到赔偿之后再离职可以么，我怕公司之后人去楼空拿不赔偿违法解除劳动合同，想问下这个应该怎么赔偿？是三个月的工资么？我想拿到赔偿之后再离职可以么

劳动纠纷 2019-05-01 21:36 人浏览

共3位律师解答

依据公司法规定,当一个公司在未组织清算小组对其债务进行清算和偿还,就到工商部门注销企业时,公司所有股东应承担偿还债务的义务和责任。本案中,劳动者所产生的索赔内容,相对于公司来说就是一笔债务,在这笔债务没有清算前,公司申请注销的股东就必须作为共同责任人承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国公司法》“第二十条　公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
　　公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。”

法律快车咨询顾问

2019-05-01 21:11

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-01 21:16

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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

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2019-05-01 21:36

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