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公司有一位员工，在两个月左右的时候已经做过流产的手术，公司也给了她15天的带薪产假，但她这两天说自己不小心又怀上了，医生说有流产的先兆，需要请2周的假，这个假的处理是按带薪产假处理还是按病假处理？在两个月左右的时候已经做过流产的手术，公司也给了她15天的带薪产假，需要请2周的假，还是按病假处理？

劳动纠纷 2019-05-08 17:06 人浏览

共3位律师解答

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 16:52

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女方产假天数规定
　　顺产产假
　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
　　生育多胞胎
　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
　　难产产假
　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　流产假
　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

平台法律顾问团队
官方

2019-05-08 16:54

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只要存在劳动关系，女职工生育即享有产假权利。
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工，并不区分是试用期还是正式期，没有工作年限的要求，没有是否已婚的要求，只要是劳动关系存续期间，女职工生育的，即依法享有产假的权利。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2019-05-08 17:06

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