超出退休年龄，公司返聘，中途辞退合法吗
无故辞退
2024-07-20 05:10
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针对超出退休年龄被公司返聘后被辞退的情况，需要明确的是，在员工达到法定退休年龄后，公司不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，符合退休年龄的员工应办理退休并终止劳动合同。若非因员工自身原因被辞退，公司需遵守法律规定，不得任意解雇，否则可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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对于超出法定退休年龄的员工被辞退的问题，正确的做法通常是双方协商解除劳务关系或者依据法律规定来终止劳动合同。在操作过程中，应结合员工的实际情况，确保所有步骤合法合规，并尽量减少可能的纠纷。
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针对公司辞退超龄返聘员工的情况，处理方式需根据实际情况而定。如果员工是工人且已经达到退休年龄，那么合同自然终止，通常不会有赔偿问题。但如果员工是干部且未满实际退休年龄时被辞退，则可以要求相应的经济补偿。若协商无果，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在具体操作时，应结合实际情境选择最合适的法律手段。
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