公司人事给我打电话说要裁我，提到补偿问题的时候。公司又不裁我了。而且当时还没有签订劳动合同。我怕公司后期会以加班，调岗逼我走。我该怎么办。既然事情已经发生了我也不想干了，我应该得到什么补偿？
调岗降职降薪
2024-07-20 17:28
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若公司违规裁员或不支付补偿，可申请劳动仲裁或起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、加班费和经济补偿的支付。
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对公司可能的违规行为，您可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。劳动仲裁通常更快捷，而法律诉讼则可能提供更全面的法律保护。建议咨询专业律师以做出最佳选择。
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对公司裁员和补偿问题，您可以：
1. 与公司沟通，明确双方权益，尽量协商解决。
2. 如公司拒绝合理补偿，可向劳动行政部门投诉。
3. 准备相关证据，如通话录音、工作记录等，提起劳动仲裁。
4. 如劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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