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公司有意向裁我,并找我谈过话,我已经录音,对公司的补偿方案非常不满意,公司在谈的时候还说会调岗,考核绩效等诸多手段,变相让我离职

调岗降职降薪 2024-05-26 18:56 人浏览
共5位律师解答
  • 我让律所负责处理这类案件的律师联系您
  • 那你现在是想咨询什么问题呢?
  • 如果你对公司的补偿方案不满意,首先可以尝试与公司进行进一步的协商,明确表达你的诉求。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司按照法律规定支付合理的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中,你需要提供充分的证据来支持你的主张。
  • 面对公司意图通过调岗等手段变相裁员的情况,你首先可以尝试与公司进行协商,明确表达自己对变更岗位的不满和拒绝。如果公司坚持调岗,并因此导致你离职,你可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。特别是如果公司违反法律规定解除劳动合同,你更有权要求获得双倍的经济补偿。
  • 在与公司协商调岗时,为保护自己的权益,你应确保双方以书面形式确认变更内容,并保留一份变更后的劳动合同文本。同时,要了解新岗位的职责、待遇等是否与原岗位有显著差异,如有疑虑可及时提出。若调岗后待遇降低或工作条件恶化,你有权拒绝并寻求法律救济。
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