公司说效益不好叫我先放假一个月
劳动合同纠纷
2024-07-21 01:32
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如果公司效益不好给员工放假，但未按劳动合同约定的标准发放工资，您首先可以与公司沟通，要求按合同支付。若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应支付您工资。若公司仍不支付，您可以申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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若公司效益持续不好，放假时间超过一个工资支付周期，您应与公司协商生活费支付事宜。公司应按当地政府规定的标准发放生活费。若公司不支付，您同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，公司效益不好给员工放假，仍需为员工缴纳社保等费用。因为社保等费用是员工的法定权益，与公司的经济效益无关。若公司未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴。
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