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在合同期内，公司可以降工资吗，理由是公司状况不好 . 可以降到最低保障线吗？员工能不接受吗？不接受的公司能补偿吗？公司可以降工资吗，理由是公司状况不好可以降到最低保障线吗？能不接受吗？不接受的公司能补偿吗？

综合法律 2019-05-04 12:46 人浏览

共3位律师解答

可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2019-05-04 12:22

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劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

法律快车咨询顾问

2019-05-04 12:28

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工资结算到被辞退之日。
　　工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。
　　劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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官方

2019-05-04 12:46

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公司可以降工资吗，理由是公司状况不好可以降到最低保障线吗？能不接受吗？不接受的公司能补偿吗？

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张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

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合同期间，公司能否降低工资？。理由是公司的状况不好。我可以下降到最低保障线吗，员工不能接受吗？不能接受的公司能补偿吗？

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公司能降低工资，获得n+1补偿吗？谢谢！

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公司能降低和降低我的薪水，理由是它不能与我的上司工作，提高他们和不加班？

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