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你好！我爸在工厂上班被机器砸到，牙齿掉了九颗！牙肉和嘴唇破相！手指伤痕九级残废！请问工厂应如何赔偿受伤人我爸在工厂上班被机器砸到，牙肉和嘴唇破相！手指伤痕九级残废！请问工厂应如何赔偿受伤人

劳动纠纷 2019-05-04 15:33 人浏览

共4位律师解答

工伤赔偿项目主要包括：
(一)治(医)疗费。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-04 15:16

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【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；
　　17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；
　　23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
　　【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
　　10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2019-05-04 15:20

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没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等以及未签订劳动合同的双倍工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-04 15:29

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属于故意伤害案件应当报警并进行伤情鉴定，根据伤情鉴定结果，如果轻伤以上，应当结合加害方的年龄等确定是否追究刑事责任。然后就你方的实际损失要求对方赔偿，可以主张的项目为：医药费、就诊的交通费、护理费或误工费、补课费、后续治疗费或康复费等。
如果面部伤疤较大（线条状瘢痕10cm以上），应进行伤残鉴定，然后根据鉴定结果，结合受害人的户口性质、侵权行为地计算索赔数额。

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2019-05-04 15:33

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