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我是大连XX公司（曾是大连XX）的一名工人，所以属于特殊工种，而国家规定在井下工作连续8年可以退休（已满55岁），但由于井上的退休方案没有具体要求，而大连XX自己却定了期限是1987~1995年，并且井上连续8年在XX工作均能退休同时公司文件也是认可的，可是管委会却不认同。1995年闭坑后，1996年~1998年，又在井上井下回收也属于XX内，但是管委会却不承认这属于XX工作，所以55岁不能退休，想问一下：这个没有具体文件，管委会以什么来定的退休标准呢？难道1996~1998年这三年都不算在井下工作，那又属于什么呢？所以，这样的情况到底可不可以办理退休呢？若不可以，理由是什么呢？所以属于特殊工种，所以55岁不能退休，管委会以什么来定的退休标准呢？

综合法律 2019-05-09 12:37 人浏览

共3位律师解答

社保到退休的年纪才可以拿退休金。
养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

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2019-05-09 12:22

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新中华人民共和国劳动合同法退休年龄：目前退休年龄并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 12:26

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办理退休需要提供职工原始档案、身份证、户口本、职工养老手册、个人申请、缴费明细表等材料。下面，办理退休的相关事宜。　　中国的法定退休年龄：男干部60岁，男工人55岁;女干部55岁，女工人50岁。　　
一、办理退休需要携带的材料：　　
1、职工原始档案; 　　
2、身份证、户口本; 　　
3、经社保经办机构审核的职工养老保险手册; 　　
4、职工个人申请; 　　
5、《退休职工历年缴费工资审核、账户记账明细表》　　
二、办理退休的程序：　　
1、法定退休年龄当月(提前退休需提前2个月)，本人向所在单位或档案托管部门出具申请报告，载明出生年月、工作简历、工种(岗位)履历，同时提供身份证、户口薄。　　
2、所在单位就申请人的出生年月、参加工作时间、连续工龄、工种(岗位)履历等情况进行7天公示。　　
3、经公示无异议的，由所在单位或档案托管部门填写相关表格向劳动保障部门申报。对特殊工种提前退休的，由区劳动保障局初审后报市劳动保障局复审。　　
4、社保经办机构对相关表格及缴费记录进行审核，并核算基本养老金，核算完毕报劳动保障行政部门批准。　　
5、劳动保障行政部门核准，作出批准或不予批准决定。对符合条件的人员，发放《职工退休(定期生活费)审批表》和《退休养老证》。　　
6、社保经办机构自职工被批准退休的次月，支付退休人员基本养老金，并实行社会化发放。

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2019-05-09 12:37

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