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我在倒车过程中把别人的车剐蹭了,我等了一会没人来就走了,对方车主告我肇事逃逸,后来在交警队双方协商解决了,驾驶证还扣分吗?那个警察说如果不行可能得在网上给我扣分?我这个情况还用扣分吗?我好担心。一般多久不扣分就没事了?对方车主告我肇事逃逸,驾驶证还扣分吗?那个警察说如果不行可能得在网上给我扣分?一般多久不扣分就没事了?

交通事故 2019-05-02 20:31 人浏览
共4位律师解答
  • 关于交通肇事逃逸,法律上是有严格的认定条件的,首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的,是不构成交通肇事罪,不构成交通肇事罪那就不能被认定具有“肇事后逃逸”情形。其次,肇事逃逸的主观目的必须是“为逃避法律追究”,如果肇事方没有此目的,也是不能认定具有“肇事逃逸情节的”。
    当然,何为“逃避法律责任”,表现上有多种形式,法律上也有多种认定,具体认定需要结合案情和证据才能得出。
  • 以下4种违规 扣1分
    ①未携带行驶证、驾驶证;
    ②车辆未张贴年检;
    ③车辆未张贴交织险标志;
    ④违反规定使用灯光和双闪。
    ⑤副驾不系安全带,记1分,罚50元(修改)。
    以下5种违规 扣2分
    ①堵车时乱插队、强占对向车道;
    ②不按规定车道等待练红绿灯;
    ③超载小于20%;
    以下9种违规 扣3分
    ①经人行道未减速、停车、避让行人;
    ②行驶中拨打手机,由记2分改为记3分,罚100元。
    ③未按照禁止标线指示行驶;
    ④转弯车未让直行车或行人先行;
    ⑤相对方向行驶的右转车未让左转车先行;
    ⑥不按规定道路行驶;
    ⑦超速驾驶但未超过限速50%;
    ⑧未给特殊车辆让行;
    ⑨不按规定超车、逆向行驶;
    ⑩不系安全带,记3分,罚100元(修改)!
    以下4种违规 扣6分
    ①驾驶证被暂扣后继续驾驶;
    ②在堵车时占用应急车道行驶;
    ③未按规定避让校车的(新增);
    ④闯红灯(修改):闯红灯的处罚也更加严厉了,由以往的扣3分改为扣6分。
    ⑤副驾驶有不满14周岁乘坐的,记6分,罚300元(新增)。
    以下5种违规 扣12分
    ①高速公路倒车、逆行、穿越中央隔离带调头;
    ②超速驾驶高于限速50%(修改):超速驾驶高于限速50%,由原来扣6分改为扣12分;
    ③酒驾醉驾;
    ④事故后逃逸但未构成犯罪;
    ⑤未悬挂、伪造、变造、不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌(修改):车牌安装不符合规范,也会处扣12分处罚。
  • 驾驶证每个周期满分为12分,如果记分满12分,则扣留驾驶证,需重新学习科目一理论知识并参加考试,合格后,拿回驾驶证。
      《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
      机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。
    考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
      机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的,车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。
    接受道路驾驶技能考试的,按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
  • 公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单方解除合同的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下;
    一、《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
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