从原单位进入新单位，原单位发了律师函说违反竞业协议，新单位要赔偿嘛
劳动合同纠纷
2024-07-21 17:16
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新单位一般不需要赔偿，除非劳动者未与原单位解约。若违反竞业限制，劳动者应支付违约金给原单位。如未及时处理，劳动者可能面临法律诉讼，新单位也可能因连带责任而受损。
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常见处理方式包括：1.劳动者支付违约金；2.新单位在劳动者未解约情况下承担连带赔偿责任。选择应基于实际情况，如劳动者是否解约、竞业限制条款的具体内容等。
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如劳动者已解约，应支付违约金；如未解约，新单位可能需赔偿。具体操作：1.审查竞业限制条款；2.与原单位协商解决方案；3.必要时寻求法律帮助，确保合规处理。
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