公司表示，工资将于每月15日支付，新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗？或者等到下个月
劳动纠纷
2024-07-22 09:48
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法律分析：若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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可以与银行协商的
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根据你们公司的具体规定和你的劳动合同的约定来处理
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