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你好，我想咨询一下，我生完小孩4个月后因为小孩没有人带，需要向公司申请辞职，那么辞职后生育津贴办理下来，单位应该给我吗？在产假期间单位有发放基本工资需要向公司申请辞职，那么辞职后生育津贴办理下来，单位应该给我吗？在产假期间单位有发放基本工资

劳动纠纷 2019-05-04 12:44 人浏览

共3位律师解答

公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理。
员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保网上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存，以备社保部门检查。

平台法律顾问团队
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2019-05-04 12:16

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领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。
这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

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2019-05-04 12:23

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生育津贴的内容包括：
（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）晚育假增加30天；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

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2019-05-04 12:44

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