年假未休完公司给清零合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-25 19:36
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对于未休完的年假，公司无权擅自清零。依据相关法规，年假应在当年休完，不能累计至次年。单位若忽视员工权益，随意处理带薪年休假，将侵犯职工的休息权。若确需跨年度安排，单位需征得员工同意，并确保及时妥善处理，以保障员工权益不受损害。
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关于员工年假的处理，公司需遵循国家相关规定。处理方式包括根据公司年假政策休假，或当公司政策低于国家标准时，员工可向劳动监察部门投诉。选择适当的方式取决于公司的实际年假政策是否符合国家规定。
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公司清零员工年假的做法不合法。员工可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求补休或按照法律规定获得300%日工资的补偿；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，员工有权提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
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