你好，我是保安企业派到公司的保安人员！现在保安服务公司和我们公司的合同到期了。安全服务公司又派我去另一家公司工作。但是办公环境和工资都发生了变化。我不想这么做。保安服务公司有赔偿吗？因为我已经进入保安服务公司五年了！保安服务公司没有和我签订劳动合同。我能指定保安服务公司支付双倍工资吗？你好，我是保安企业派到公司的保安人员！现在保安服务公司和我们公司的合同到期了。保安服务公司派我去另一家公司工作。但是办公环境和工资都发生了变化。我不想这么做。保安服务公司有赔偿吗？因为我进了保安服务公司五
讨薪
2024-07-26 19:22
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法律分析：一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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