用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认这种情况公司签空白劳动合同有效吗？
劳动合同纠纷
2024-07-27 18:42
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空白劳动合同签字前的默示行为可能存在法律风险。根据《劳动合同法》，合同必须包含基本条款并经过双方协商一致才能生效。若用人单位在合同签订时隐瞒了关键信息，导致劳动者事后才发现合同内容是空白并被填补的，那么此合同可能因缺乏诚信和公平性而无效。为保障自身权益，劳动者应谨慎对待此类合同。
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针对空白劳动合同事后填补的问题，劳动者确实可以通过法律途径寻求救济。如合同内容存在不明确或损害劳动者权益的情况，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，并要求用人单位支付应得的报酬和赔偿。处理方式的选择应考虑具体情况，包括合同的实际内容、双方过错程度以及法律程序的复杂性等因素。
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空白劳动合同的有效性取决于具体情况。如果合同内容合法并且是在双方自愿的基础上签订的，那么它可能是有效的；但如果存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么合同可能无效。处理方式可以包括协商补充合同内容、申请仲裁确认合同效力或提起诉讼等。劳动者在面对此类情况时，应根据实际情况选择合适的解决途径。
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