你好，我请了一个工人48岁，工作第三天货车上下货时摔伤，没有签劳动合同，算工伤吗
工伤索赔
2024-07-28 06:20
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共3位律师解答
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可以认定为工伤。即使没有签订劳动合同，只要您能提供证明存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，就可以申请工伤认定。由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的情形。建议您尽快处理，以免权益受损，影响工伤赔偿的获取。
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针对您的情况，可以采取两种常见处理方式：一是与雇主协商解决，二是向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请工伤认定。如果与雇主关系良好，可以首先尝试协商解决；如遇到困难或雇主不配合，建议及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
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确定工伤的可能性较高。具体操作步骤包括：首先，收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等；其次，及时将事故情况告知雇主，并要求其进行工伤赔偿；若雇主不配合，可联系当地劳动监察部门或劳动仲裁机构进行工伤认定申请。过程中请保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续维权。
以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性，并且语义与原答案一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。
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