在公司工作9年未交纳社保
社会保险
2024-07-28 14:32
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员工在公司工作9年未交纳社保，根据《劳动合同法》和社会保险法，员工有权要求公司补缴社保。同时，由于公司未依法缴纳社保，员工还有权依据《劳动合同法》第四十七条要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
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员工可先与公司协商补缴社保和支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，可准备相关证据如工作证明、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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公司未缴纳社保对员工法律上的影响主要有：1. 员工无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等；2. 员工有权要求公司补缴社保并支付经济补偿；3. 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等；4. 员工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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