在病假期间上班，然后被辞退，在病假期最后一天被辞退。在病假期间回公司上班，然后被辞退，在病假期最后一天被辞退，可以要求公司赔偿2N吗
无故辞退
2024-07-28 17:28
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在病假期间被公司辞退的情况下，可以要求公司支付相应的经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，补偿金额会按照您的工作年限来计算，每满一年将获得一个月的工资补偿，未满一年则按比例支付。请尽快处理此事以保障您的合法权益。
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病假期间被辞退应当谨慎处理，公司不能随意解除劳动合同。处理方式需结合员工病情、合同期限及法律规定等因素进行决策，可选择与员工协商解除、支付经济补偿后解除或在医疗期满后依法解除。请留意公司是否遵循了法定程序，确保您的权益不受损害。
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病假期间被辞退可以争取获得经济补偿。补偿计算依据是工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿，工资高于当地平均工资三倍的，按照三倍标准支付，但工作年限上限不超过十二年。如与公司协商无果，您可以考虑申请调解或仲裁来维护自身权益。
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