拖欠工资，工伤不给治
工伤索赔
2024-07-29 19:56
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当您向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资和工伤赔偿后，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门将依法处理。这通常包括调查核实投诉内容，要求用人单位提供相关资料，进行调解或协商，若调解不成或用人单位拒绝履行义务，劳动行政部门可能会采取进一步的行政措施，如罚款、责令支付等，以保障劳动者的合法权益。
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若用人单位在调解协议约定期限内不履行，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，持调解协议书依法向人民法院申请支付令。具体操作包括准备相关材料，如调解协议书、身份证明等，向有管辖权的人民法院提交申请，法院将依法审查并决定是否发出支付令。
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从法律角度，劳动者维护自己权益的有效方式包括：1. 及时收集证据，如工资条、工作记录、医疗证明等；2. 了解相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》；3. 与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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