正式工没满三个月要扣50%合理吗？
劳动合同纠纷
2024-07-31 05:52
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未做满三个月扣工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月足额支付，不得克扣。对于任何形式的工资扣除，都需要有明确的合同依据和合理理由。否则，这可能损害劳动者的合法权益，建议采取法律手段解决。
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扣工资需要遵循法律规定，如果未做满三个月就被扣工资，这是违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。选择处理方式时，需要综合考虑证据充分性、时间成本等因素。
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对于正式工未满三个月被扣工资的情况，是否合法需要结合劳动合同来判断。在合法情况下，扣工资的比例不应超过月工资的20%，且不能低于当地的最低工资标准。如果公司存在违法扣工资的行为，员工可以依据劳动法申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资，并可获得相应的赔偿。
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