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您好，律师，我想请问一下，我们公司从5月份拖欠工资到至今12月份，但是10月份到12月份期间，我们利用厂里的资源自己出费用自己接单自己赚，劳动仲裁调解书上公司只可以要求我们写到9月份的工资，我们也写了，但是现在我们想要公司赔偿拖欠工资补偿金，请问，如果现在我们把10月到12月的工资写上去仲裁可以吗，还能要到补偿金吗劳动仲裁调解书上公司只可以要求我们写到9月份的工资，但是现在我们想要公司赔偿拖欠工资补偿金，如果现在我们把10月到12月的工资写上去仲裁可以吗

仲裁 2019-05-06 10:23 人浏览

共4位律师解答

我国《社会保险法》第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-06 09:56

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2019-05-06 10:00

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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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2019-05-06 10:10

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单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：　　
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。　　
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。　　
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。　　法律温馨提示：　　要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

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2019-05-06 10:23

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