试岗期没签劳动协议被劝退怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-01 07:48
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如果在试岗期没有签订劳动合同就被劝退，你可以依法向劳动部门申请劳动仲裁。依据法律规定，雇主应在一个月内与你签订书面合同，否则需支付双倍工资。如果被不合法地辞退，还可以要求赔偿。建议及时采取行动，以免错过法定维权期限。
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试岗期未签劳动合同遭遇劝退，你可以采取以下措施：首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益时，要根据实际情况选择最合适的方式。
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试岗期未签劳动协议被劝退的情况下，你需要：首先，收集所有相关工作证据，如工牌、工资条等；其次，与雇主沟通了解劝退原因并尝试协商解决方案；最后，如果协商失败，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资以及可能的赔偿金。根据具体情况，灵活选择合适的解决方案。
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