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我是女性2007年在企业单位干了五年的合同工，单位给交了五年的社保，然后我自己交的，咨询一下我应该多大年纪退休啊我是女性2007年在企业单位干了五年的合同工，单位给交了五年的社保，咨询一下我应该多大年纪退休啊

劳动纠纷 2019-05-06 22:28 人浏览

共4位律师解答

五险一金：
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

法律快车咨询顾问

2019-05-06 22:02

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您好，合同工属于签订劳动合同的劳动关系，按照《劳动合同法》享受劳动保障，目前事业单位正逐步转化为劳动合同制的雇佣关系，劳动合同制的劳动者在退休后享受社保提供的养老保险金，未缴满15年社保的，可以一次性缴满余下未缴的社保金，然后享受养老保险金。事业单位原来的退休福利高于社会保险金的，属于单位自愿提供的额外福利，不在《劳动合同法》强制保障范围内，一般劳动合同制员工不能享受。

平台法律顾问团队
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2019-05-06 22:10

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我国女性法定退休年龄相关规定　　目前，我国现行的退休制度的基本框架,是延续了上个世纪50年代以来的制度设计,比如在1951年颁发的《劳动保险条例》、还有在1957年颁发的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，此外还有在1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定，在这些规定中规定，在全民所有制企业工作的、以及在事业单位工作的、和在党政机关和群众团体工作的男女工人的法定退休年龄分别为60周岁、50周岁,而女干部的退休年龄则为55周岁。　　是否应该延迟我国女性法定退休年龄?　　根据相关数据统计，1951年时我国人口的平均预期寿命为35岁。而随着我国社会的经济的发展和卫生技术水平的提高,如今我国居民的健康水平相比几十年前有了显著的提高，所有人的平均预期寿命已经达
71.40岁，而女性相比男性更为长寿，女性的期望寿命已经高达
73.33岁,显著是要大于男性的平均期望寿命
69.63岁。但是问题就出现了，现在我们所实行的退休政策是近30年前制定的，某一企业的女性员工平均退休年龄为50岁左右,这种已经持续了几十年却始终没有任何变化的的退休政策显然不符合我国社会的现状，也不符合时代发展的要求。

平台特邀律师
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2019-05-06 22:13

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可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

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2019-05-06 22:28

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