工伤员工辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-08-01 12:50
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共3位律师解答
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员工因工伤被辞退，单位应支付两倍的经济赔偿金和伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准来进行赔偿，同时需支付相应的伤残赔偿金。如不妥善处理，可能会影响员工的合法权益。
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工伤员工遭辞退，可要求单位支付经济赔偿金及伤残赔偿金。建议首先与单位尝试协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还有权选择向法院提起诉讼。
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工伤员工被辞退应得到两倍的经济赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，与单位协商赔偿事宜；最后，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径提起诉讼。
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