店铺撤柜之前公司没有买社保中途买了现在要求赔偿合理吗
消费者维权
2024-08-01 13:30
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关于店铺撤柜前未购买社保而中途购买后要求赔偿的问题，需根据劳动关系是否解除来判断。依据《劳动合同法》，若撤柜导致劳动关系终止，公司应支付相应的经济补偿金。若双方协商同意公司安排其他工作并继续维持劳动关系，则通常无需赔偿。对此情况，建议及时沟通并遵循法律规定，以避免可能的劳动争议。
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针对店铺撤柜后的员工处理，关键在于劳动关系是否解除。若解除，应依照法律规定支付经济补偿金。若员工同意，公司可安排到其他岗位并保持劳动关系。处理时需结合员工意愿、公司实际情况及法律法规，确保合法合规，避免法律纠纷。
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关于店铺撤柜后员工的相关处理，如果劳动关系终止，应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。若员工同意转岗并维持劳动关系，则无需赔偿。在处理过程中，务必遵循法律规定，确保合法合规，预防和解决潜在的劳动争议。
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