企业降薪，不辞退怎么办
调岗降职降薪
2024-08-01 18:06
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针对企业降薪而不辞退的情况，劳动者应明确拒绝降薪并要求公司按照原合同继续履行。如果协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，坚决解除劳动合同并主张应有的经济补偿。
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遇到企业降薪、降岗时，劳动者可以采取多种应对方式。除了拒绝降薪要求并恢复原职位薪资，还可以与公司协商寻求双方都能接受的妥协方案。若协商不成，劳动者同样有权解除劳动合同并寻求经济补偿。在处理过程中，个人的职业规划、经济状况以及法律权益等方面都需要综合考虑。
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针对企业单方面降薪降岗的情况，劳动者应坚决要求公司按照原合同执行。如果公司坚持降薪降岗，劳动者可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司在协商的基础上解除劳动合同，并确保获得合理的经济补偿。
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