我是公司行政出纳文员，但是老板现在想让我把我的微信流水清单打印出来对账，而且为了这个对账的事情，老板没有发我的工资，已经拖欠有两个月了，我应该怎么办？可以直接提被迫离职嘛？
讨薪
2024-08-02 14:22
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对公司拖欠工资的情况，您可以提出被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位如果没有按时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。为避免影响您的生活和经济权益，建议您及时采取行动。
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处理拖欠工资被迫离职的问题，您可以选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式主要取决于您个人的情况和需求。举报是一种快速解决问题的途径，而仲裁和诉讼则为您提供更正式的法律途径。
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针对被拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤提出被迫离职：首先，收集相关的拖欠工资证据；然后，向公司递交书面离职申请，明确注明因拖欠工资而离职；接着，如果公司不同意您的离职申请，您可以向劳动争议调解部门申请调解或仲裁；最后，如果仲裁结果出来后，公司仍不执行，您可以向法院提起诉讼。
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