平顶山讨薪法律问答

平顶山
讨薪
出差时间含周六日或法定节假日，这个时间算作加班时间？
您好，出差时间若包含周六日或法定节假日，且期间进行工作，一般算作加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日或法定节假日工作应支付更高工资报酬。若不及时处理此类加班问题，可能引发劳动争议，对企业形象和员工积极性有不良影响。
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老板跳楼死了，工人的工资怎么办？
您好建议联合工友报警
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公司未明确规定，就扣钱?
如果确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者未给用人单位造成损失，但用人单位要求劳动者承担责任并扣除的工资超过当事人月工资的20%，那么这就属于用人单位乱扣工资。在这种情况下，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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在工厂里面上班出勤没到15天不给发工资?
如果工厂拒绝支付工资，你可以采取以下措施追讨工资：首先，与工厂管理层沟通，要求支付工资并解释拒绝支付的原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察行政部门举报，他们会进行调查并采取相应的措施。此外，你还可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。如果仲裁结果仍不能满足你的要求，可以向法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付工资。
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公司工资一直拖着不发，因为入职时不懂，所以和公司签订的是劳务合同
能要回来。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使签订的是劳务合同，只要存在拖欠工资的情况，您就有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司一直拖欠工资不予处理，您可能会面临经济困难、生活压力增大等不良影响。因此，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。
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拖欠个人1万块钱判多久的刑
拖欠个人1万块钱，处理方式因情况而异：1.如双方能协商，可签订还款协议，约定还款时间和方式；2.协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求判决对方还款；3.判决后对方仍不还款，可申请强制执行；4.如对方有能力执行而拒不执行判决，情节严重，可提起刑事自诉，追究其刑事责任。在处理过程中，需注意保留证据、遵循法律程序，并根据实际情况选择合适方式。
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老板让我不付工资就赔偿损失，那么老板不付工资怎么办还叫我赔偿损失呢
可向劳动部门举报，也可提起劳动仲裁
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我有一个月的工资，一个月休息4天。如何计算工资？我拿月薪，26天，月休息4天。工资应该怎么计算？
根据劳动合同处理
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我一月份辞工文员说二月份发工资我也答应了现在又要拖到三月份该怎么办
您的情况建议尽快采取行动。公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》，您有权要求公司立即支付。如公司继续拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。长期不处理可能导致您的权益受损，如产生额外的经济和时间成本。
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找哪个部门最快解决拖欠工资问题
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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做完了，都是对方要的钱太多不想做，那中间花的钱不给会怎么样
法律分析：让朋友还钱，可以先与对方协商处理，协商不成，可以走法律途径。法律途径主要有两个，一个是申请支付令，另一个是起诉。申请令的支付需要满足两个条件：第一，债权人与债务人没有其他债务纠纷的；第二，支付令能够送达债务人的。如果通过起诉解决问题，对方不还钱，基于债权人与债务人之间的债权债务关系，符合起诉条件，债权人可以到有管辖权的法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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但是没有签订劳动合同，退休后上司不结算工资
没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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拖欠工资，怎么异地讨要？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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部门取消了上岗资格证，安排扫地，要求调岗也不给调岗，取消绩效，只发基本工资如何处理？
部门取消上岗资格证、调整岗位拒绝、取消绩效仅发基本工资，涉及劳动合同变更。依据《劳动合同法》，单位未经同意单方面变更劳动合同主要内容，如薪资、岗位等，是不合法的。劳动者可要求恢复原状或解除劳动合同并要求赔偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益和工作稳定性。
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一个饭店欠我工资不还?
如果您打算向劳动局投诉饭店欠薪问题，建议您准备充分的证据材料。这些证据可能包括：与饭店签订的劳动合同或工作证明，工资单或银行转账记录，以及证明您在该饭店工作的其他相关文件或证人证言。劳动局将根据这些证据来评估您的投诉，并采取相应的措施。请注意，确保您提供的证据真实可靠，以维护您的权益。
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想直接离职，怕不给工资。
在提出书面辞职申请时，虽然没有严格的格式或内容要求，但为了确保申请的正式性和有效性，建议尽量使用简洁明了的语言，明确表达辞职的意愿和原因。辞职申请书应包含个人基本信息、职位、入职时间、辞职日期以及辞职的具体原因等。此外，还需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职申请时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
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自离了老板不发工资?
如果老板确实存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》的相关规定，您除了可以追回应得的工资外，还可以要求老板支付赔偿金。具体赔偿金额会根据实际情况而定，通常按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算。此外，如果老板拖欠工资的行为导致您产生了其他经济损失，您也可以一并向老板追讨。请保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
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老板拖欠我的工资。我怎样才能把它拿回来？
老板拖欠工资要回的方法：劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有关的调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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希望我们自动离职。我们该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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说好的日结工资然后一直拖怎么办
对日结工资拖欠问题，您可以选择多种处理方式。一是向劳动行政部门举报，借助政府力量解决问题；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益；三是提起诉讼，将争议交由法院裁决。选择何种方式取决于具体情况和个人意愿，建议优先考虑通过和解或调解解决纠纷，以降低时间和经济成本。
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我的工资被父母拿走了怎么办？
可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。根据法律依据：《保障农民工工资支付条例》的相关规定，建筑总承包单位应该设立农民工工资专户。包工头把你们的工资拿走了却不给你们，遇到这种情况，你们直接找包工头会很麻烦，但如果你们直接去找人社局，效果可能会好很多。
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他父亲因为给他工作的一方没有给他父亲钱而拖欠员工工资，这会被判刑吗？
法律分析：欠工人工资判刑标准是：如果构成拒不支付劳动报酬罪的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。犯罪分子应当支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司托工资怎么办
公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，要求其依法处理；2.收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁；3.若仲裁不满意，可提起劳动诉讼。不同情况下，处理方式有所不同，但核心目标是维护劳动者合法权益，确保工资按时足额支付。
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如果老板工作半个月不给工资怎么办？
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我自动辞职了。我不需要写辞职报告。
员工自动辞职一般没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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故意拖欠工钱有通话录音和证人证言可以起诉吗?
您好，故意拖欠工资是违法行为，您有权起诉。您已有的通话录音和证人证言是非常重要的证据，能有力地支持您的诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以先申请调解或仲裁，如无法解决，再向法院提起诉讼。如不及时处理，可能影响您的生活质量和法律权益。
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