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劳动仲裁过程中提交的劳动合同复印件，原件忘带了，公司律师不认可，提供的出勤表和银行工资流水是原件，拖欠6个月工资，被迫离职，想问一下仲裁委会判决公司支付经济补偿金吗劳动仲裁过程中提交的劳动合同复印件，拖欠6个月工资，想问一下仲裁委会判决公司支付经济补偿金吗

仲裁 2019-05-08 07:10 人浏览

共4位律师解答

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。　　如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

综合法律律师团队
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2019-05-08 06:46

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
　　
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
　　
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　
（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　
（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　
（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-08 06:49

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 06:58

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可以得到经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-05-08 07:10

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