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你好，我在江苏省南京市XX工作七年，在今年五月份因家中有事请假回家，由于事情没有处理完需要继续请假，但是领导没批按旷工处理把我职位交给别人，导致我到单位没有岗位，公司领导要求自行寻找岗位，由于长期没有找到收留岗位公司定我严重旷工解除劳动合同，后来我申请劳动仲裁，公司发送返岗通知书要求我8号之前到公司工作否则正式解除劳动合同，我七号到公司打卡，但是公司领导没有安排我工作，还是算我旷工，正式解除劳动合同，然后我申请劳动仲裁，劳动仲裁判决公司赔偿我经济补偿金，但是公司不服又到上海法院起诉，提供打打卡记录，劳动仲裁书，工会涵，劳动合同签收涵，以及返岗通知书，请问一下我需要提供什么证据反驳公司，马上开庭了，比较急，求指导，谢谢正式解除劳动合同，劳动仲裁判决公司赔偿我经济补偿金，劳动仲裁书，请问一下我需要提供什么证据反驳公司

仲裁 2019-05-28 08:48 人浏览

共4位律师解答

如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：　　
1、非本人意愿中断就业的；　　
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；　　
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。　　愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

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2019-05-28 08:26

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看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-05-28 08:31

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

综合法律律师团队
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2019-05-28 08:48

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

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2019-05-28 08:39

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