公司经营不善辞退员工工资怎么算赔偿
无故辞退
2024-08-02 18:22
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公司因经营不善辞退员工，应按照员工的工作年限计算赔偿金额。根据《劳动合同法》相关规定，每工作一年应支付一个月工资的补偿，未满一年则按比例支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、调解或仲裁等方式维权。
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公司经营困难导致辞退员工，应支付经济赔偿金。赔偿金计算基础为员工的工作年限，具体支付标准请参照《劳动合同法》第四十七条。若无法达成一致，建议员工与公司进行协商，或者寻求工会介入、申请调解和劳动仲裁等渠道来保障自己的权益。
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公司因经营不善解雇员工，应按照法定程序进行赔偿。主要流程包括：1. 根据员工工作年限核算赔偿金额；2. 与员工进行支付方式和时间的协商；3. 若协商无果，员工可寻求调解或仲裁途径；4. 遵循仲裁结果支付赔偿。若公司不遵守仲裁裁决，员工有权采取法律手段进一步维权。
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