劳动法2024新规定旷工怎么算
劳动纠纷
2024-08-03 02:54
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针对员工旷工的情况，单位应按照旷工天数和日工资来计算扣除工资。但扣款需遵循《工资支付暂行规定》，每月扣除额度不得超过员工当月工资的20%，并且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。若因旷工给单位带来经济损失，单位还有权要求员工赔偿。
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员工旷工的处理方式通常包括扣除工资、警告或记过、甚至解除劳动合同等。具体的处理方式应根据单位的规章制度以及旷工情节的严重程度来决定。轻微旷工可能只涉及扣除当天工资，而严重连续旷工则可能面临解除劳动合同的后果。
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关于旷工问题，处理方式因具体情况而异。一般轻微旷工可按单位规定扣除相应天数工资；对于严重旷工造成损失的，除扣工资外，还可以依照劳动合同或单位规定要求赔偿；对于屡教不改的旷工者，经过单位内部程序后，可以考虑解除劳动合同。但处理时必须遵循相关法规，如扣款不得超过当月工资的20%等。
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