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劳动法有关旷工的规定

法律快车官方整理

2024-05-28 17:06

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导读：劳动法对旷工无明文规定，具体定义和处理方式依赖于用人单位的规章制度。员工应遵守规章制度避免旷工纠纷。严重违反规章制度可能导致劳动合同解除，具体情况需结合规章制度和实际情况判断。

　　一、劳动法有关旷工的规定

　　1.劳动法中并没有对旷工做出明确的规定。这意味着，关于旷工的具体定义和处理方式，主要依赖于用人单位的内部规章制度。

　　2.用人单位有权根据自身情况，制定相应的规章制度，对员工的旷工行为进行规范。因此，员工在入职时，应详细了解并遵守所在单位的规章制度，以避免因旷工而引发的纠纷。

　　二、旷工情形导致解约

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者如果存在严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

　　2.旷工行为，作为违反规章制度的一种，自然也可能导致劳动合同被解除。但具体是否属于“严重违反”，还需结合用人单位的规章制度以及实际情况进行判断。

　　3.例如，用人单位的规章制度可能规定连续旷工多少天或累计旷工多少天视为严重违反规章制度，劳动者在这种情况下旷工，用人单位有权解除劳动合同。

劳动法有关旷工的规定

　　三、旷工解决途径及咨询

　　1.对于旷工问题，劳动者和用人单位之间的纠纷，往往需要通过协商、调解或仲裁等方式解决。在解决过程中，劳动者和用人单位都应尊重法律法规和规章制度，以公平、公正的态度对待对方。

　　2.如果劳动者或用人单位在旷工问题上存在疑问或困惑，可以通过法律咨询的方式寻求专业解答。

　　你对旷工解除合同的合法性有疑惑吗？或是有其他劳动法相关的问题？快来法律快车提问，我们专业的律师团队将为您答疑解惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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