怀孕员工被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-08-03 11:50
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针对怀孕员工被辞退的情况，单位应支付赔偿金。根据《劳动法》规定，孕期女职工享有特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。一旦违法解除，单位需支付2倍的经济补偿金，并补发孕期、产期和哺乳期（三期）的工资。忽视这一规定可能导致用人单位面临法律风险和声誉损失。
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怀孕员工遭辞退，解决争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式主要取决于双方意愿和实际情况。一般情况下，协商和调解是更快速且高效的方式，而仲裁和诉讼则更为正式和复杂。推荐优先考虑通过友好协商或第三方调解来解决纠纷。
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员工怀孕期间被辞退，单位做法可能违法。处理方式如下：1）双方同意的话，可进行协商赔偿；2）如协商不成，可以向劳动调解委员会申请调解；3）调解无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁；4）如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便维权时使用。
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