我是保安劳动合同签的是8小时实际工作时间是12小时
劳动合同纠纷
2024-08-03 13:18
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针对您的情况，若实际工作时间超过合同规定的8小时，但工资并未按加班计算，您首先可依据《劳动合同法》第三十一条，要求用人单位支付加班费。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，注意收集加班证据，如考勤记录、工作日志等。
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若公司拒绝支付加班费，您不能直接离职并要求经济补偿。建议先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。若仲裁结果支持您的加班费请求，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司存在严重违反劳动法行为，如长期拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。
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从法律角度，保障劳动权益需做到：1. 签订正规劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等；2. 保留工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 了解并遵守劳动法律法规，如《劳动合同法》；4. 遇到劳动纠纷时，先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 必要时，咨询专业律师或法律援助机构。
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