亲员工离职之后申请劳动仲裁
劳动仲裁
2024-08-03 16:58
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在员工离职后申请劳动仲裁，具体流程通常包括：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上证据；接着，仲裁委员会将受理并通知双方进行调解或仲裁庭审；最后，根据仲裁结果，双方需履行相应义务。此流程依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，规定了劳动争议处理的基本程序。
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劳动仲裁申请中，准备充分证据材料至关重要。需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系；离职证明、辞退通知等证明离职原因；及加班记录、奖金发放记录等证明权益受损的证据。确保证据真实、完整，并按仲裁委要求整理提交。
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劳动仲裁申请中，常见争议点包括：劳动关系确认、工资及奖金支付、社保福利争议、加班补偿、经济补偿金或赔偿金计算等。劳动者需根据具体情况，明确争议点，并准备相应证据材料，以维护自身合法权益。
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