劳动合同没有盖章，本人也没有安手印，合法吗？
劳动合同纠纷
2024-08-04 10:24
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针对劳动合同未盖章和未安手印的情况，该合同被视为无效。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同需要双方协商一致并在文本上签字或盖章才能生效。缺少签字或盖章会导致合同要件不齐全，无法证明双方已达成的协议，因此不具备法律效力。这可能会使劳动者的权益受到损害，例如在发生纠纷时难以证明劳动关系。
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对于劳动合同没有签字盖章的问题，常见的解决方法是重新签订或补充签字盖章。具体的处理方式取决于双方的协商和实际情况。重新签订可以确保合同的完整性和有效性，而补充签字盖章则是对原有合同的补正。如果无法重新签订或补正，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资条、社保缴纳记录等。
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针对劳动合同未签字盖章的情况，处理方式因具体情况而异。如果合同尚未履行，双方应重新协商并签字盖章以确保合同的有效性。如果合同已部分履行，可以补充签字盖章并注明补正的日期。如果双方对合同的有效性存在争议，可以寻求法律途径解决，并准备提供其他证明劳动关系的证据。这些操作旨在确保合同的合法性和有效性，以维护双方的权益。
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