在单位看门干了十三年了，单位现在不用了，该怎么补偿
劳动合同纠纷
2024-08-04 12:56
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针对您在单位担任看门工作十三年后被解雇的情况，单位应依据《劳动合同法》进行经济补偿。具体补偿标准为您在单位工作的年限乘以月工资，即每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿按照三倍工资支付，但最高不超过十二年。单位未及时支付经济补偿可能损害您的权益，如影响生活费用和再就业等。
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在您被解雇后，单位应该支付相应的经济补偿。您可以与单位进行协商，就补偿金额达成一致。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在选择处理方式时，您可以考虑与单位的沟通情况、时间成本以及您所拥有的证据充分性。建议您优先尝试协商，如果协商仍然无法解决问题，再考虑采取法律途径。
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针对您在单位工作了十三年后被解雇并寻求补偿的情况，具体操作如下：首先，计算您的工作年限以确定应得的补偿月数；其次，核算您终止工作前十二个月的平均工资；然后，将您的工资与当地标准进行比较，以确定最终的补偿金额；最后，您可以与单位进行协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或法院提出申请以维护自己的权益。在过程中，请您准备相关的证据如劳动合同和工资单等。
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