上班熬夜，然后有没有空调，后来晕倒了，120来接的，现在想辞职了
劳动合同纠纷
2024-08-04 17:54
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根据您的情况，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护（如空调），导致您晕倒，这符合《劳动合同法》第三十八条（一）项规定的情形。您有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。具体赔偿金额需根据工作年限、工资等因素计算，并建议咨询专业律师。
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若公司否认未提供足够劳动保护，您可收集证据如工作环境的照片、同事证言、医疗证明等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定，要求公司改善劳动条件或赔偿。必要时，可寻求法律援助。
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从法律角度，您应书面通知公司辞职，并注明辞职原因（如未提供劳动保护）。同时，保留好辞职通知的副本及送达证明。在离职前，确保完成交接工作，并保留工作记录以防争议。如有必要，可咨询律师，确保辞职过程合法合规，保障自身权益。
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