提前辞退员工劳动法如何规定
无故辞退
2024-08-05 13:12
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提前辞退员工需遵守《劳动合同法》。若属非过失性辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。未按规定处理，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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提前辞退员工，常见处理方式包括支付经济补偿、双倍赔偿或无需赔偿，具体取决于辞退的性质。选择处理方式时，应首先判断辞退是否合法及是否存在员工过失，然后按规定执行。
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提前辞退员工需依法操作。非过失性辞退，按年限支付经济补偿；违法辞退，双倍支付赔偿金；过失性辞退则不赔偿。操作时应详细记录、公正评估，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。
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