入职仨月不发工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-05 14:04
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入职三个月未按时发放工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应按时足额支付员工劳动报酬，拖欠工资是违法的，并可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动争议。
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对三个月未发工资的情况，劳动者有权采取措施。可以选择申请支付令，快速获得法院支持并要求发放工资。此外，还可以选择提起劳动仲裁，这是一个更全面的争议解决机制，包括调解和最终裁决。
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不合法，入职三个月不发工资违反了法律规定。劳动者可以向法院申请支付令要求发放工资，若工厂仍不遵守，劳动者可进一步提起劳动仲裁。同时，劳动者应保存与工资有关的证据，以便在必要时提供证明，维护自身权益。
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