你好公司效益不好，裁员该怎么补偿员工
劳动合同纠纷
2024-08-05 14:54
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公司因效益不佳需裁员时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按相应比例支付。若公司拒绝支付补偿，员工可以通过协商、调解或仲裁等方式维权。
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公司效益不好导致裁员，应支付相应的经济补偿。员工可以同公司协商具体的补偿方案，或者请求工会介入调解。如若协商和调解无果，员工可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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公司因经营效益问题辞退员工时，需按照员工工作年限来计算补偿金。双方可协商支付方式和时间。如果无法达成共识，员工可寻求调解或仲裁途径解决。一旦仲裁结果确定，公司必须按照裁决支付相应的补偿。
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