若是公司没有签订劳动合同怎么样赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-07 14:36
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公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用工超过一个月未签订合同的，从第二个月起支付双倍工资，最长不超过十一个月。及时处理可避免劳动纠纷和法律责任。
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针对公司未签劳动合同的情况，主要的解决方式是支付劳动者双倍工资。在计算赔偿时，应从用工满一个月后的第二个月开始计算，并考虑实际工作的时间长度，最长不超过十一个月。此外，建议尽快与劳动者签订正式的劳动合同，以降低潜在的法律风险。
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未签书面劳动合同时，公司需赔偿双倍工资。具体操作包括：确认用工起始时间，从第二个月起计算双倍工资，并支付最多十一个月的赔偿。若劳动者要求补签合同，应迅速处理。务必保留相关证据，如工资记录、工作证明等，以备不测之需。
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