没有及时续签劳动合同公司然后7月份补签的
劳动合同纠纷
2024-08-05 16:48
人浏览
共3位律师解答
-
当公司超过一个月才补签劳动合同时，员工有权要求公司支付自第二个月起至补签前一日的双倍工资。这是因为根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。员工应收集工资单、工作记录等证据，计算并主张这段时间内的双倍工资差额。
-
员工在补签劳动合同前离职，仍有可能追讨双倍工资。具体操作为：首先，需确认离职是否因公司未及时续签劳动合同导致；其次，收集工作证明、离职证明及工资记录等证据；最后，通过劳动仲裁或法律途径向公司提出双倍工资赔偿要求。
-
从法律角度，公司应建立规范的劳动合同管理制度，确保在劳动合同到期前及时与员工沟通续签事宜。具体做法包括：设置劳动合同到期提醒机制，提前一个月通知员工续签意向；明确续签流程，包括续签条件、薪资调整等；加强员工培训，提高法律意识，确保双方权益得到保障。
平台邵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
没有及时续签劳动合同公司然后7月份补签的?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动合同不续约需要提前多久告知
#劳动合同期限人浏览
-
合同到期4年后公司补签劳动合同?
-
没有及时续签劳动合同公司然后7月份补签的?立即咨询当前23,176位律师在线
-
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
#劳动合同期限人浏览
-
没有签劳动合同，然后自离当月工资发不发
-
劳动合同到期未续签可视为自动延续吗
#劳动合同法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司未及时续签劳动合同，我主张了双倍工资
-
公司半年后补签劳动合同的怎么办?
-
老板辞退不发工资，没有签劳动合同
-
没签劳动合同后来补签的是合法吗?
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
没有签劳动合同，也没有离职，公司拖欠工资9个月
-
公司欠5年出差补助和第二次劳动合同未解除，然后迁到母公司也没有签合同怎么弄
-
在公司上班离职后公司一直扣着半个月工资不发，工作期间也没签劳动合同
-
与公司签订劳动合同七月份到期，现在本人因工作环境被迫离职，公司强迫补签劳动合同。
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中